Quý Doanh nghiệp và người lao động sẽ được Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau kết nối phỏng vấn việc làm trực tiếp tại Trung tâm hoặc thông qua các hình thức trực tuyến hiện nay như: Zalo, Zoom, Google meeting.v.v.

Có 3 hình thức phỏng vấn việc làm thường sử dụng là:  

1. Phỏng vấn trực tuyến:  là cuộc phỏng vấn diễn ra dưới hình thức trao đổi qua mạng internet. Một số nhà tuyển dụng chỉ phỏng vấn trực tuyến bằng cách gọi điện thoại nhưng phần lớn đều chuộng sử dụng videocall, điển hình là qua các ứng dụng công nghệ như Skype, Facetime, Zoom, Zalo, Google Hangouts… Việc sử dụng internet để phỏng vấn giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tài năng dễ dàng và tiết kiệm thời gian, chi phí.  

=> Cần chuẩn bị gì khi phỏng vấn trực tuyến?   

- Tải và làm quen với phần mềm phỏng vấn trực tuyến.  

- Đặt tên user là tên thật của mình.  

- Kiểm tra webcam đảm bảo sử dụng tốt.  

- Ăn mặc gọn gàng, lịch sự, ngzồi ngay ngắn.  

- Không gian nơi phỏng vấn gọn gàng và yên tĩnh.  

- Chuẩn bị giấy bút ghi lại những điều cần thiết.  

- Chuẩn bị một bản CV tóm tắt cá nhân.  

- Tập biểu cảm trước webcam để có hình ảnh tốt nhất.  

2. Phỏng vấn trực tiếp: là quá trình tương tác đối thoại trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, hình thức này được triển khai trong một hoặc nhiều giai đoạn khác nhau, tùy vào quy định và quy mô tổ chức của doanh nghiệp. Với hình thức này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực của ứng viên qua từng buổi phỏng vấn. Mỗi giai đoạn, các ứng viên sẽ được người có liên quan đến vị trí tuyển dụng phỏng vấn. Đến giai đoạn cuối cùng mà bạn vẫn được tham gia thì nghĩa là đã nằm trong top những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.  

=> Cần chuẩn bị gì khi phỏng vấn việc làm trực tiếp   

3. Phỏng vấn qua bài kiểm tra trực tuyến   

Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào tuyển dụng trở nên phổ biến và được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn, bởi nó giúp họ có bước “sơ tuyển” ban đầu về kiến thức ứng viên mà không tốn nhiều nhân sự và chi phí tuyển dụng.  

Bài kiểm tra trong tuyển dụng có nhiều loại khác nhau và tùy vào mục đích sử dụng của từng doanh nghiệp mà nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn, tuy nhiên Trung tâm muốn giới thiệu cho ứng viên bài kiểm tra trực tuyến đang được đa số các nhà tuyển dụng sử dụng qua hình thức gửi email, đường link khảo sát,v.v. tùy vào quy định của nhà tuyển dụng mà có yêu cầu về số câu hỏi, thời gian trả lời, nội dung.  

Có 4 nhóm bài kiểm tra năng lực trong tuyển dụng thông dụng:  

• Bài kiểm tra năng lực tư duy.  
• Kiểm tra năng lực chuyên môn.  
• Bài kiểm tra tính cách: trắc nghiệm DISC, test tính cách MBTI,..  
• Các bài kiểm tra khác như: kỹ năng tin học văn phòng, khả năng ngoại ngữ, kiểm tra tính trung thực, khả năng làm việc nhóm, kiến thức xã hội….  

=> Để bài kiểm tra đạt điểm cao, ứng viên cần lưu ý một số điều sau đây:   

- Tìm hiểu kỹ các bài kiểm tra IQ, kiến thức chuyên môn, kiến thức xã hội khi phỏng vấn.  

- Giữ tâm lý thoải mái, bình tĩnh, tự tin khi làm bài để xử lý các câu hỏi khó và áp lực thời gian.  

- Lựa chọn làm các câu dễ trước, đảm bảo ăn chắc điểm ở các câu này rồi mới chuyển sang câu khó hơn.  

- Dành thời gian để kiểm tra lại bài kiểm tra để hạn chế những lỗi mất điểm không đáng có.  

• Chia sẻ bài đăng:

Tin tức liên quan

Cẩm nang việc làm - Thông tin thị trường lao động

Dương Đức Quốc - 2 năm trước